职场女性到底有多不容易

在公司是一名职工，回到家里是一位母亲、一个妻子，要饰演好这三种角色，究竟有多难?

对于工作，你丝毫不敢懈怠，想要比很多人都出色，可是有一天你早上因为送孩子迟到了十分钟，你所有的努力就都付诸东流了。

对于孩子，你放弃了所有的个人时间，接送孩子洗衣做饭，全职妈妈做的所有你要做而且还想做的更好，可是有一天你因为孩子的某一个坏习惯或者生病，你就会遭全家人白眼。

对于丈夫，你全心全意为家庭、为孩子，有一天你累了希望他能对你说一句：辛苦了，但他却说别人不都这样过来的…

女性在职场中有哪些优势

女性执行力强

小时候在家里一般家务一般都是由女性来做，所以她们对于交代的任务，执行力很强，而且女性不希望因为在一件事情拖拉而耗费了自己的其他事时间，所以她们选择在任务交代下来的第一时间完成，而大部分的男性则不同，他们对于工作都是先反驳反问、质疑充分显示完自己的“智慧之后”，在拖延一下时间，最后时间紧迫了才不得不做，所以按照这一点来看女性更加的懂得时间的安排

女性更为谦逊

女性在家庭中作为妈妈、妻子、儿媳妇这些身份虽然在家不低，但是她们在谦让这点上比男性做得更加好，作为妻子，女人在外面会给足自己丈夫的面子;作为儿媳妇，对于婆婆的发话一般都不会去反驳;作为妻子，会给予孩子鼓励。所以，女性们在职场上办事能力就算再强，她们也更加懂得如何让领导的权力心得到满足并尊重团队里面的其他成员，并且鼓励别人并且认可别人的成功。

女性的感性，决定女性做事凭感觉

因为女性天生就要比男性要更加感性，所以在做事情上，往往没有男性那么理智，很容易因为其他情感因素而导致自己的判断失误，而男性就相对于理智，在大事上往往不会被情感因素影响判断。

女性的精打细算决定做事很有成效，赔钱几率小

女性在做生意的时候，安稳往往才是第一选择，相对于未来着重于现在的利益，比较稳妥，在这点上会使得她们在做生意上的时候赔钱的几率更小，而男性们就就不一样了，他们的野心较大，在面对机遇的时候会大胆“梭哈”，虽然失败的几率不小，但是如果成功了他们将因为一把的“梭哈”人生上升几个台阶。

女性在职场要面对哪些问题

一、收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

二、外貌歧视曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。

三、心理歧视当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视