什么叫企业文化艺术？

　　从表层上看，公司文化能够根据显眼的标示、宣传口号、职工个人行为、衣着标准、企业历史时间、热血传奇个人事迹、企业国际惯例和各种各样典礼来反映。但在这种有形化的文化艺术特点身后，全部职工的价值观、信心和相互假定，才算是公司文化的关键。

　　公司文化不可以简易地在某一地区寻找。假如你科学研究一下你全部职业发展所工作中过的公司，你很可能会发觉这种地区都是有自身不可动摇的价值观念，操纵着她们的运营模式。有好的价值观念，例如多样化，重视，勤奋，一线权威性；也有一些不太好的价值观念，例如地区价值观念，对职工的不信任，管理决策的随机性。不管怎样，这种企业都是有自身不可动摇的价值观念——并且很有可能，这种价值观念不但难以写，并且难以用语言表达能力。

　　殊不知，大家的日常事务充足展现了这种价值观念，并对他们了然于胸。在许多 状况下，是一些事例储存出来的传统式。这种价值观念精确地在职工、主管和职工中间承传，并体现在组成大家工作中的每一个平时管理决策中。在更广的方面上，公司顶层的管理决策传递了这种价值观念。把握了价值观后，公司更能造就光辉的销售业绩。

　　企业必须对职工的信心和假定开展深层次的剖析和思索。仅有对这种难题拥有更深层次的思索和掌握，才可以采用适度的对策来提升企业的企业组织，提升 工作效能。

　　公司文化确诊与点评是公司文化基本建设的关键构成部分。沒有优良的确诊，就不太可能掌握公司文化的现况，精确掌握公司文化项目建设的多米性。

　　能够对公司文化开展量化分析点评，溶解公司文化的内涵，设计方案适合的指标值和自变量。调查问卷是定量分析点评公司文化的强有力方式，有利于大家清楚地了解和了解公司文化。指路明灯