2015年6月，猎聘推出首款招聘O2O产品“面试快”，有效整合线上线下的招聘资源，在国内首次打通了招聘闭环，提升招聘效率和猎头收入，其特点是“保面试”，即候选人进入面试环节，推荐猎头即可获得佣金。为了使“面试快”让更多人受益，猎聘对企业和猎头提供1亿米补贴，大大提升了企业和猎头使用这款产品的积极性。

继“面试快”之后，2016年初，猎聘又推出了“入职快”，其特点是“保入职”，确保人才从面试顺利进入入职阶段，进一步巩固企业和猎头的招聘效果，完成对招聘闭环的完美升级，使整个招聘链条衔接更为紧凑，带给用户更周到、细致的服务体验。

这两款按效果付费的产品通过缩短招聘链条，提升了供需的匹配效率，标志着招聘行业从以往的广告模式走向了交易模式，也意味着猎聘成为行业内该模式的先行者与倡导者。

猎聘从2011年上线至今，服务超过50万家企业，吸引25万名猎头入驻平台，完成3000万用户的积累。这些让人眼前一亮的数据是猎聘对招聘行业深挖探索和精耕细作的心血结晶。

不难发现，目前传统的互联网招聘平台仍旧在大规模采用广告模式，这种模式与早期的企业黄页类似。在“招聘1.0”时代，招聘网站发挥着简历仓库的功能，大部分招聘企业大多是基于流量变现，按发布职位与下载简历进行收费，通过网站大篇幅展示企业信息，以此来吸引求职者的注意力。

当时，互联网招聘行业刚刚起步，用户选择较少，在求职类网站的需求上相对单一，容易满足。而如今，互联网招聘企业层出不穷，蚕食了传统互联网招聘市场，用户的需求和选择都呈现出多米化的态势，传统招聘的弊病开始显现，单一的企业广告曝光已满足不了企业HR多样化的需求，用户对铺天盖地的广告已经产生了视觉疲劳，黏性降低，导致了大量企业和用户的流失。

随着“大众创业、万众创新”等国家战略的提出，采用垂直领域招聘、社交媒体招聘等新模式的企业涌入互联网招聘行业，改变了招聘领域“一统天下”的格局，推动了行业变革，宣告了更重视人才社交的“招聘2.0”时代的到来。

互联网的蓬勃发展，导致了企业对于人才的需求日益旺盛，催生了大量的就业机会，为细分领域垂直招聘提供了生存的土壤。社交与新媒体互相融合也起到了推波助澜的作用，在一定程度上实现了招聘流程的优化，但从本质上来看，招聘效率依然没有明显的提升，招聘企业的角色主要还是“牵线搭桥”。然而，对HR和求职者来说，员工入职才是招聘的终点，猎聘推出的“面试快”和“入职快”正是瞄准这一需求，从根本上解决了招聘成本高、求职耗时多的痛点。其中，诞生于2015年6月的“面试快”，标志着招聘行业迎来了自己的3.0时代。搜索推荐的智能化和招聘流程的闭环化是招聘3.0时代的主要特征，也正是猎聘网的优势所在。

猎聘通过吸引猎头自由职业者、猎头公司及HR入驻平台，HR发布需求，猎头根据需求推荐合适人选，HR根据效果付费，这一创新模式改变了传统招聘行业单一的桥梁角色，把效果作为唯一的衡量标准，不仅解决了企业多年面临的招人难的问题，从求职者的角度来讲，也大大缩短了入职时间。

业内人士认为，猎聘作为招聘行业的唯一一家独角兽企业，将服务落地为产品的实践是猎聘成为行业领跑者的重要原因之一；在以效果付费的“招聘3.0”时代，猎聘做出的探索和创新走在了行业最前端，猎聘的经验值得肯定和推广。

“按效果付费将是猎聘及所有招聘服务商共同努力的方向，猎聘会不遗余力地推动按效果付费的商业模式。”猎聘产品研发部负责人士表示。